Доводилось ли вам задерживаться на работе допоздна или приходить раньше времени? Возможно, такая ситуация для вас норма? Но вот работать, несмотря на болезнь, врачи категорически не рекомендуют.

Культура «презентеизма», когда сотрудники вынуждены под давлением пребывать на рабочем месте в любое время и в любом состоянии, весьма опасна для здоровья.

Исследователи говорят, что наиболее подвержены синдрому «презентеизма» люди творческих профессий.

На втором и третьем месте работники профессиональных и финансовых услуг, семь из десяти которых утверждают, что в их офисах поощряются сотрудники, приходящие раньше начал рабочего дня и задерживающиеся после.

Эксперты по трудоустройству отмечают, что превышение времени рабочего дня на самом деле опасно для здоровья и вредно для перспектив трудоустройства. А те, кто считает, что таким образом могут сделать карьеру, сильно ошибаются.

Исследователи провели опрос 2000 офисных сотрудников, в ходе которого выяснилось повсеместное давление. Тут же было установлено, что менее остальных чувствуют потребность оставаться сверх рабочего времени сотрудники технологических и коммунальных предприятий. 80% опрошенных заявили, что руководство полагает, что те, кто остается допоздна в офисе, работают больше, даже если они не могут быть столь же продуктивными. Присутствие же на работе в нерабочее время, по мнению людей, увеличивает перспективы продвижения по службе.

Результатом исследования стал вывод, что «презентеизм» происходит от сложного комплекса факторов, в том числе требований от руководства и собственной озабоченности тем, как нас видят окружающие. Это и является основой того, почему «презентеизм» так трудно преодолеть.

Термин «презентеизм» используется в ситуациях, когда человека заставляют идти на работу даже в состоянии болезни. Но в этом случае сотрудник будет менее продуктивным, будет делать дорогостоящие ошибки, а также распространять инфекцию в коллективе. Специалисты также подчеркивают, что если сотрудник находится на работе в период болезни, то его восстановление займет намного больше времени.

Эта информация весьма полезна для размышления не только рядовым сотрудникам, но в большей степени для руководителей предприятий, которые стремятся поддерживать производительность на высоком уровне.